Comment se calcule la rémunération dans la Fonction Publique Hospitalière
La rémunération des Fonctionnaires et Personnels du Service Public est appelée Traitement de Base.
Il est défini par un Indice Majoré défini selon le corps de métier, le grade dans ce corps et l’échelon dans des grilles de salaire.
Cet indice majoré correspond au « nombre de points » servant de base au calcul de votre rémunération, qui est multiplié par la « Valeur du Point » pour connaître votre traitement de base
Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point est fixée à 4,92278€
À ce montant brut, il faut ajouter certaines primes statutaires afférentes au grade ou à l’emploi, il faut déduire les diverses cotisations sociales qui financent la protection sociale.
Pour connaître le montant de votre rémunération
Pour connaître votre salaire, consultez votre grille sélectionnez les informations vous concernant:
par CGT EPDSAELes revendications CGT concernant le salaire
PORTER IMMÉDIATEMENT LE SMIC = 2000 € BRUT
Au 1er janvier 2026, le SMIC est fixé à 1 823,03€. La revendication CGT se base sur la nécessité que chacun-e puisse subvenir à ses besoins de première nécessité et de loisirs. Il est profondément scandaleux que certains échelons des grilles C1 et C2 soient sous le SMIC !
POINT D’INDICE A 6 EUROS
Depuis le 1er juillet le point d’indice est fixé à 4,92€. Largement insuffisant pour rattraper les pertes de salaires depuis 4 décennies. Le gel de la valeur du point d’indice est une aberration vu l’inflation galopante et le coût de la vie pour les personnels de la FPH comme pour la population.
INTÉGRATION DES PRIMES ET CTI DANS LE SALAIRE DE BASE
Les primes et indemnités, nombreuses, ne constituent pas un élément de salaire à part entière. Elles peuvent donc être modulées voire disparaître avec un simple arrêté ministériel. Ces primes divisent les agents entre eux et sont souvent supprimées lors des aléas de la vie. Elles ne sont pas, pour la grande majorité, prises en compte pour la retraite CNRACL sauf pour le CTI (complément de traitement indiciaire).
REFONTE TOTALE DES GRILLES INDICIAIRES
Là aussi le Ségur n’a pas répondu aux attentes. Durant des décennies les grilles se sont tassées. La décomposition des grilles en grade normal, classe sup., exceptionnelle ou hors classe apparemment, alléchante à première vue, n’a fait que dévaloriser la réelle rémunération des agents. Aujourd’hui le fait que l’indice des premiers échelons de plusieurs grades reste très bas, et que l’indice des échelons suivants ne progresse que très peu, écrase encore plus les grilles. Sur la grille C1, par exemple, après 12 ans, c’est 47€ net d’augmentation en tout et pour tout !! Les grilles doivent prendre en compte les années d’études et la durée totale de carrière en fonction du départ prévisible en retraite. La CGT revendique : Retraite à 60 ans, à 55 ans pour les métiers pénibles dont la liste est à revoir pour réintégrer les agents qui ont perdu cette reconnaissance
ÉGALITÉ SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Nos secteurs de la santé, du social et du médico social sont très féminisés. Bien que le statut assure l’égalité de traitement entre hommes et femmes la vie fait que cela n’est pas forcément le cas. La précarité pèse sur nos secteurs et donc d’autant plus sur les femmes. Les grilles salariales sont au plus bas pour les métiers les plus féminisés. Les temps partiels concernent le plus souvent les femmes et fréquemment imposés par l’employeur ou la vie. Les congés maternité ont parfois une incidence sur les salaires.
CARRIÈRE LINÉRAIRE LA MÊME POUR TOUS DANS LE MÊME GRADE
FIN DE L’APPLICATION DE TAUX DE PROMOTIONS ET DES LIGNES DIRECTRICES DE GESTION. Le statut a été élaboré pour que les agents aient le même déroulement de carrière quel que soit son établissement. Ce qui n’est plus le cas. La CGT revendique une véritable égalité de statut et de traitement à travers tous les établissements. NON à la Privatisation. NON à l’individualisation du salaire. NON au salaire au mérite
RECONNAISSANCE DES QUALIFICATIONS
Doublement du salaire entre début et fin de carrière sur la base d’un SMIC à 2 000 € brut pour un salarié sans qualification. Plusieurs grades de catégorie C pourraient prétendre au passage en catégorie B, par exemple les AMP, les AES, …
FIN DES EXTERNALISATIONS
Il s’agit notamment des fonctions supports : cuisine, ménage, lingerie, maintenance, transport, fonctions administratives, …
MISE SOUS STATUT DES CONTRACTUELS
La CGT revendique la Titularisation de tous les CDD et CDI. NON AUX CONTRACTUELS, OUI AUX FONCTIONNAIRES ! Les CDD et CDI ne sont pas payés de la même manière et n’évoluent pas systématiquement comme les titulaires et ne perçoivent pas systématiquement la prime de service par exemple.
REMISE EN PLACE DE L’ECHELLE MOBILE DES SALAIRES
La CGT revendique l’indexation des salaires sur l’augmentation des prix à la consommation pour sortir des mesures de rattrapage qui conduisent à l’écrasement des grilles et l’absence de déroulé de carrières prenant en compte l’ancienneté.
REMPLACEMENT DE LA PRIME DE SERVICE PAR UN 13ÈME MOIS
pour tous y compris les contractuels (en attendant leur titularisation).
En résumé :
| Corps | Coefficient par rapport au SMIC en début de carrière | Rémunération début de carrière avec la CGT |
|---|---|---|
| Catégorie C - Sans Qualification | 1 | 2 000€ |
| BEP/CAP | 1,2 | 2 400€ |
| Catégorie B - Baccalauréat | 1,4 | 2 800€ |
| Bac + 2 | 1,6 | 3 200€ |
| Catégorie A - Bac + 3 | 1,8 | 3 400€ |
| Bac + 5 | 2 | 4 000€ |
| Doctorant | 2,3 | 4 600€ |