✊ Revendications EPDSAE
Cette page présente plusieurs revendications portées par la CGT EPDSAE, fondées sur la qualité du service public, la protection des salariés et la reconnaissance des parcours professionnels.🧠 Renforcer la pluridisciplinarité au sein des équipes
Repère revendicatif
Qualité du service public et protection des salariés
Dans la majorité des services de l’EPDSAE, les équipes font face à des situations
de plus en plus complexes. Enfants, résidents ou familles accompagnées présentent
fréquemment des troubles psychiatriques lourds, des parcours de vie marqués par
des traumatismes, voire des situations de double ou triple vulnérabilité
(sociale, psychique et familiale).
Ces réalités de terrain nécessitent une prise en charge globale et coordonnée
entre différents corps de métiers : éducatif, psychologique, médical, social, etc.
Or, aujourd’hui, les équipes éducatives manquent de soutien et de complémentarité
professionnelle. L’absence ou l’insuffisance de psychologues, d’infirmiers,
de pédopsychiatres dans certains services fragilise la qualité de
l’accompagnement et la sécurité des professionnels.
Les structures extérieures (CMP notamment), déjà saturées, ne peuvent plus assurer
un relais efficace, laissant les équipes sans ressources adaptées face aux
situations d’urgence ou de crise. Cette surcharge engendre épuisement,
démotivation et sentiment d’impuissance.
La CGT EPDSAE revendique :
- Le renforcement de la pluridisciplinarité dans chaque unité de l’EPDSAE
- La création de postes de soin en interne
- Des temps de coordination interdisciplinaire intégrés aux plannings
- Des formations spécifiques sur la santé mentale et la double vulnérabilité
📈 Parcours d’évolution professionnelle à l’EPDSAE
La situation actuelle à l’EPDSAE révèle un manque de reconnaissance des parcours professionnels internes, au profit de recrutements externes, souvent issus du secteur privé. De plus en plus de cadres et de personnels administratifs sont recrutés à l’extérieur, avec la possibilité de négocier leur rémunération. À l’inverse, les agents ayant construit toute leur carrière à l’EPDSAE, attachés au service public et souhaitant évoluer en interne, ne sont ni suffisamment valorisés ni priorisés. Rien ne permet pourtant d’affirmer qu’un recrutement issu du privé serait plus compétent qu’un agent EPDSAE disposant d’une solide expérience de terrain et d’une parfaite connaissance de l’établissement.
La CGT demande :
- Une politique claire d’évolution professionnelle interne
- L’accès à la formation et la reconnaissance de l’ancienneté
- La transparence des critères de promotion
- La priorité aux candidatures internes
- L’égalité de traitement entre agents internes et externes
💶 Le Ségur
Aujourd’hui, de nombreux salariés de l’EPDSAE, notamment les agents de catégorie C (administratifs, lingères, cuisiniers, agents techniques, etc.), sont exclus du CTI Ségur en raison du critère des 50 % de temps de travail en prise en charge directe des usagers. Ce critère est profondément injuste. Ces personnels sont indispensables au fonctionnement quotidien et à la qualité de l’accompagnement. Ces métiers ne sont pas accessoires : ils participent pleinement à la mission de service public, même de manière indirecte. Le refus d’élargir le Ségur à l’ensemble des salariés crée divisions, sentiment d’injustice et perte de cohésion dans les équipes.
Exigences CGT EPDSAE
- L’extension du CTI à tous les personnels sans distinction
- La revalorisation du point d’indice à 6 € dans toute la fonction publique